In uitdagende tijden is de kunst van leiderschap om, ondanks onzekerheid, standvastig te blijven en daadwerkelijk impact te realiseren. Elke complexe situatie biedt immers kansen om vastgelopen systemen te doorbreken en bij te dragen aan positieve ontwikkeling voor individuen, organisaties, de samenleving en zelfs voor onze planeet. Dit vraagt om bewust en authentiek leiderschap.
Want we kunnen als leiders met onze unieke kwaliteiten en goed inzicht in onze (on)mogelijkheden betekenisvol verschil maken, zowel binnen als buiten de organisatie. Leiderschap in complexe omstandigheden vereist lef, visie, inspiratie, sensitiviteit, integriteit, vernieuwing en (zelf)reflectie. Met de ontwikkeling van deze Essenties van Leiderschap bied ik leiders een helder kompas, waarmee zij, juist ook bij tegenwind, koersvast en met plezier kunnen navigeren.
Inspirerend leiderschap, juist bij tegenwind
De kern van leiderschap ligt in het inspireren en vormen van krachtiger mensen, niet in het verzamelen van ja-knikkers.
Naast executive coaching en tijdelijk bestuur verzorg ik incompany leiderschapsprogramma’s op maat. In deze programma’s ontwikkel ik, samen met bestuur, management en andere sleutelfiguren uit de organisatie, het leiderschap dat noodzakelijk is voor de realisatie van een weerbaar, toekomstbestendig en succesvol bedrijf. Daarin zijn voor mij de leiderschapsaspecten visie, lef, inspiratie, sensitiviteit, integriteit, vernieuwing en blijven leren essentiële bouwstenen.
Als bestuurder ben ik bedreven in het effectief inzetten van mijn leiderschap, mijn psychologische deskundigheid en mijn bestuurlijke ervaring in uiteenlopende situaties: de tijdelijke vervanging van een vertrokken of weggevallen bestuurder, in crisissituaties, of bij het inzetten van verandertrajecten.
Mijn stijl van leiderschap is gebaseerd op visie, vertrouwen, verbinding en inspiratie en op mijn resultaatgerichtheid. Bij aanvang van elke bestuurlijke opdracht stel ik samen met de Raad van Commissarissen concrete doelen op en evalueer ik regelmatig met de stakeholders de voortgang, de verdere ontwikkelpunten en de behaalde resultaten. Naast het bieden van rust en focus richt ik mij op het vergroten van de weerbaarheid en veerkracht van medewerkers, zodat zij hun kwaliteiten en energie optimaal kunnen inzetten om de organisatiedoelen en -ontwikkeling te realiseren. En vooral ook om hun gevoel van zingeving en betekenis te vergroten.
Incompany leiderschapsprogramma's
Tijdelijk bestuur
Het boek
'Essenties van leiderschap' -
ontwikkel je authentieke leiderschapskwaliteiten'
dat ik samen met Hans Heyda heb geschreven, (Uitgeverij Nelissen, 2006) geeft je een goed beeld van mijn visie en benadering van leiderschapsontwikkeling.
Je kunt het direct bestellen via de link op de pagina 'Boeken'.
Of leuker nog: laten we in een vrijblijvend kennismakingsgesprek eens van gedachten wisselen over de ontwikkeling van leiderschap in de samenleving, voor jezelf of voor jouw organisatie.
neem contact op
Wil je meer weten over mijn visie en aanpak?
Ik ben ervan overtuigd dat verandering, vernieuwing en transformatie van organisaties en de maatschappij juist in deze tijd mogelijk is, vooral wanneer steeds meer leiders met hun authentieke leiderschapskwaliteiten hun impact vergroten. Door het faciliteren van een groeiende kritische massa van invloedrijke mensen vergroot ik samen met anderen de kans op een kanteling of omwenteling naar een aantrekkelijkere, meer verbonden en duurzamere samenleving.
